Document
unique.
Fait en 15 min.
Les risques de votre métier sont déjà rédigés. Vous cochez, vous ajustez, vous imprimez. 79 € une fois.
Choisir mon métier →Cuisine
Le Bistrot du Port · 6 salariés
- 09Immédiat
Coupures
Fournir des gants anti-coupure
- 09Immédiat
Brûlures
Vidanger la friteuse à froid
- 08À planifier
Manutention / postures
Limiter les charges portées
- 06À planifier
Ambiances thermiques
Mettre de l'eau fraîche à disposition
1
salarié suffit pour être obligé
12
métiers déjà rédigés
15 min
pour une petite entreprise
79 €
une fois, mises à jour 1 an
Votre métier
Cliquez : les risques habituels sont chargés, vous n'avez plus qu'à ajuster.
Autre activité ? Partir d'une base générique
Ce que vous imprimez
Un PDF de cinq à six pages, prêt à signer et à tenir à disposition de vos salariés et de l'inspection du travail.
Pourquoi maintenant
Le document unique est obligatoire dès le premier salarié. Jusqu'ici, son absence relevait surtout de sanctions pénales, prononcées par un tribunal.
Depuis la loi du 25 juin 2026, l'inspection du travail peut infliger directement une amende administrative, jusqu'à 4 000 € par salarié. Pour un salon de trois salariés, le plafond est de 12 000 €.
Sources : Code du travail, art. L4121-3, R4121-1 à R4121-4 ; loi n° 2026-534 du 25 juin 2026.
79 €
TTC, une fois, sans abonnement
- Risques pré-remplis pour votre métier
- Plan d'actions avec échéances
- PDF prêt à signer
- Mises à jour pendant 12 mois
Un consultant facture en général 300 à 800 € pour une petite structure.
Commencer mon documentExpert-comptable ? Tarif cabinet
Questions fréquentes
- Mon entreprise est petite, suis-je concerné ?
- Oui, dès le premier salarié, apprenti compris. Le Code du travail ne prévoit pas de seuil (articles L4121-3 et R4121-1).
- Qu'est-ce que je risque si je n'en ai pas ?
- Depuis la loi n° 2026-534 du 25 juin 2026, l'inspection du travail peut prononcer une amende administrative jusqu'à 4 000 € par salarié concerné en cas d'absence de document unique, davantage en cas de récidive. Après un accident du travail, l'absence d'évaluation pèse aussi dans la reconnaissance d'une faute inexcusable.
- Tous les combien faut-il le refaire ?
- Chaque année à partir de 11 salariés. Pour tout le monde : à chaque changement important (nouvelle machine, travaux, réorganisation) ou quand un nouveau risque apparaît. Vos mises à jour sont comprises pendant 12 mois.
- Le document est-il « conforme » ?
- Il contient ce que la loi demande : inventaire des risques par unité de travail, cotation, mesures en place, plan d'actions, suivi des versions. Les risques proposés viennent des repères de l'INRS, mais c'est vous qui les validez : la loi laisse l'évaluation sous la responsabilité de l'employeur, aucun outil ne peut la signer à votre place.
- Il existe des outils gratuits. Pourquoi payer ?
- L'outil OiRA de l'INRS est gratuit et sérieux ; si vous avez le temps, utilisez-le. Ici, vous payez pour aller vite : les risques sont déjà rédigés pour votre métier, la cotation et le plan d'actions se font tout seuls, et vous repartez avec un PDF propre.
- Où sont stockées mes informations ?
- Dans votre navigateur. Nous ne gardons pas votre document : il passe par notre serveur le temps de fabriquer le PDF, c'est tout. Vous pouvez télécharger une sauvegarde pour le reprendre sur un autre ordinateur.